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　　華龍網11月4日22時訊（記者 楊濤）工作幾年，你的工資有上漲嗎今日，重慶市統計局發佈報告稱，2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本為6.75萬元，較上年增長12.2%。其中，職工工資5.36萬元，占到成本總量的79.4%。物價上債務整合漲、產業結構調整、社會保障制度完善，成為勞動力成本上升的三大原因。
　　規上工業企業職澎湖民宿工工資5.36萬元 占比 79.4%
　　報告顯示，2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本達到 6.75萬元，較上年增長12.2%。其中，職工工資為5.36萬元負債整合，占到勞動力總成本的 79.4%。同時，社會保險費用占7.9%，福利費占2.1%，住房公積金和住房補貼占0.8%，其它各項費用 占9.8%。
　　市統計局表示，針對職工工資結婚占比，近6年來，重慶基本保持在80%左右。但和東部地區相比，我市占比仍然偏高，原因在於社會保險、福利費用等間接成本偏低。
　　不同企業中，職工工資差距明顯。具體來看，國有企業職工平均工資為5.36萬元，占勞動力總成本的77.4%；集體企業平均工資為3.25萬元，占比為82.9%；港澳台投資企業平均工資為4.04萬元，占比為79.3%；外商投資企業平均工資為5.41萬元，占比為 76.7%；私營企業的平均工資最高，達到5.46萬元，占比為 83預防癌症.3%。
　　工資占比高，並不見得是好事。市統計局分析稱，在私營企業里，職工工資占比較過高，社保費、福利費、住房公積及補貼卻低於其它類型企業，總體配置不盡合理，有待改善。
　　職工福利 私營企業小微企業有待改善
　　除了工資，公司福利好不好，也是市民關註的焦點。根據統計報告，2003年至2012 年，我市規模以上工業企業職工各類保險費年均增長13%，保障水平進一步提高。
　　從企業性質看，集體企業待遇最好，社保費占到勞動力總成本的11.2%。相比之下，私營企業待遇有待提升，占比僅有 6.4%，遠低於全市平均水平。
　　從企業規拇，大型企業社保費占比為 3.3%，中型企業為 4.3%，小型企業為 3.7%，微型企業僅為2.9%，排在末尾。這說明，各小微企業的保險制度亟待改善。
　　此外，2012年間，各企業的職工福利費也有所上漲，較上年提高了 0.4 個百分點。其中，石油和天然氣開采業、煙草製品業、燃氣生產和供應業、汽車製造業的人均福利費最可觀。
　　物價、工業結構、社會福利 三大原因抬升用人成本
　　和上年相比，2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本增長了12.2%，企業用工成本更高。對於成本上升原因，市統計局作出分析。
　　一方面，隨著經濟發展，我市物價有所攀升，市民生活成本上升。要想留住員工，企業不得不上調工資。
　　另一方面，目前，重慶工業結構正從附加值低、技術含量低的勞動密集型產業，向附加值高、技術含量高的技術密集型產業以及複合型產業方向轉型，汽摩、筆電雙輪驅動的格局已基本形成。產業結構的升級，帶來勞動力需求的變化。企業想聘用高素質人才，自然得支付更多工資。
　　同時，近幾年來，我市最低工資標準、社會平均工資均有所上漲，加上失業、生育、工傷等社會保險制度的不斷完善，也提高了企業的間接勞動力成本。
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