華龍網11月4日22時訊(記者 楊濤)工作幾年,你的工資有上漲嗎今日,重慶市統計局發佈報告稱,2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本為6.75萬元,較上年增長12.2%。其中,職工工資5.36萬元,占到成本總量的79.4%。物價上債務整合漲、產業結構調整、社會保障制度完善,成為勞動力成本上升的三大原因。
  規上工業企業職澎湖民宿工工資5.36萬元 占比 79.4%
  報告顯示,2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本達到 6.75萬元,較上年增長12.2%。其中,職工工資為5.36萬元負債整合,占到勞動力總成本的 79.4%。同時,社會保險費用占7.9%,福利費占2.1%,住房公積金和住房補貼占0.8%,其它各項費用 占9.8%。
  市統計局表示,針對職工工資結婚占比,近6年來,重慶基本保持在80%左右。但和東部地區相比,我市占比仍然偏高,原因在於社會保險、福利費用等間接成本偏低。
  不同企業中,職工工資差距明顯。具體來看,國有企業職工平均工資為5.36萬元,占勞動力總成本的77.4%;集體企業平均工資為3.25萬元,占比為82.9%;港澳台投資企業平均工資為4.04萬元,占比為79.3%;外商投資企業平均工資為5.41萬元,占比為 76.7%;私營企業的平均工資最高,達到5.46萬元,占比為 83預防癌症.3%。
  工資占比高,並不見得是好事。市統計局分析稱,在私營企業里,職工工資占比較過高,社保費、福利費、住房公積及補貼卻低於其它類型企業,總體配置不盡合理,有待改善。
  職工福利 私營企業小微企業有待改善
  除了工資,公司福利好不好,也是市民關註的焦點。根據統計報告,2003年至2012 年,我市規模以上工業企業職工各類保險費年均增長13%,保障水平進一步提高。
  從企業性質看,集體企業待遇最好,社保費占到勞動力總成本的11.2%。相比之下,私營企業待遇有待提升,占比僅有 6.4%,遠低於全市平均水平。
  從企業規拇,大型企業社保費占比為 3.3%,中型企業為 4.3%,小型企業為 3.7%,微型企業僅為2.9%,排在末尾。這說明,各小微企業的保險制度亟待改善。
  此外,2012年間,各企業的職工福利費也有所上漲,較上年提高了 0.4 個百分點。其中,石油和天然氣開采業、煙草製品業、燃氣生產和供應業、汽車製造業的人均福利費最可觀。
  物價、工業結構、社會福利 三大原因抬升用人成本
  和上年相比,2012年我市規模以上工業企業人均勞動力成本增長了12.2%,企業用工成本更高。對於成本上升原因,市統計局作出分析。
  一方面,隨著經濟發展,我市物價有所攀升,市民生活成本上升。要想留住員工,企業不得不上調工資。
  另一方面,目前,重慶工業結構正從附加值低、技術含量低的勞動密集型產業,向附加值高、技術含量高的技術密集型產業以及複合型產業方向轉型,汽摩、筆電雙輪驅動的格局已基本形成。產業結構的升級,帶來勞動力需求的變化。企業想聘用高素質人才,自然得支付更多工資。
  同時,近幾年來,我市最低工資標準、社會平均工資均有所上漲,加上失業、生育、工傷等社會保險制度的不斷完善,也提高了企業的間接勞動力成本。
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